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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-732——1988年1月19日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划为一名养恤金领取者提供的健康福利.
背景事实
申诉人最初于1979年4月9日因工作而背部受伤. 4月11日, 1980, 投诉人在为被投诉人执行机密工作时再次伤及背部，无法重返工作岗位. 9月4日, 1985, 投诉人获发可追溯至四月十一日的社会保障伤残保险(“SSDI”)津贴, 1980. 1986年7月3日，申诉人根据1974年妇女事务部养恤金计划申请残疾养恤金. 申诉人获得1974年养恤金计划的最低残疾养恤金，于1980年5月1日生效. 投诉人被建议与他的最后一个签署人雇主联系, 被申请人, 关于他是否有资格享受医疗保险.
投诉人声明被投诉人, Eastover矿业公司, 4月8日，该公司停止了Brookside煤矿的运营, 1983, 把矿卖给了R.B. 煤炭公司. 申诉人指出，R. B. 煤炭公司的名称随后更改为Manalapan矿业公司.该公司后来更名为阿巴拉契亚煤矿公司. 申诉人指出，这些公司都是非签字公司. 答辩人是一九七八年《皇冠搏彩中心网站》及一九八一年《皇冠搏彩中心网站》的签署人，该《皇冠搏彩中心网站》已于九月三十日到期, 1984, 但它没有签署1984年的工资协议.
申诉人称，被申请人拒绝为其提供作为养恤金领取者的医疗福利. 申诉人声称，他有权享有作为养恤金领取者的健康福利, 因此, 答辩人或1974年UMWA福利计划和信托皇冠搏彩中心网站应提供此类保险.
答辩人的代表表示，根据一项购买协议的条款，R. B. 煤炭公司承担了被上诉人在1981年工资协议下的义务. 该代表已为被申请人提交了该协议有关条款的副本. 答辩人称，根据1981年《官方网站》的条款，它可能承担的向其养恤金领取者提供健康福利的任何义务都转嫁给了R. B. 煤炭公司, 并进一步, 在1981年工资协议期满后，任何此类义务都将不复存在.
争端
被投诉人是否负责为投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人或1974年福利计划和信托负责为作为养老金领取者的投诉人提供健康福利.
答辩人的立场:根据1981年《官方网站》的条款，答辩人可能负有的为申诉人作为养恤金领取者提供健康福利的任何义务都转给了R. B. 煤炭公司. 此外, 根据1981年工资协议条款，被投诉人可能必须提供此类保险的任何义务在该协议期满后不复存在.
相关的规定
1978年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)除非下述(ii)项另有规定, 6月1日生效, 1978, 各签署雇主应制定雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁最后一次受雇于该雇主. 在本协议有效期内，各雇主应按该等计划规定的水平保证根据该等计划提供的福利.
1981年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
1978年雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1978年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 不包括以少于20年的记帐服务为基础的递延既得退休金, 根据1974年美国联合煤矿工人退休金计划(或任何后续计划)，其最后一次机密工作是在雇主处.
1981年雇主福利计划第1(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条. 1978年雇主福利计划B规定:
B. 养老金领取者
本办法第三条规定的健康福利和人寿保险应提供给根据1974年养恤金计划领取养恤金的任何养恤金领取者, 或任何继承者, 但(i)领取养恤金者的养恤金并非全部或部分基于第2条规定的服务年限 & 1974年养恤金计划, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)领取退休金者不因少于20年的在职服务而领取递延既得退休金. 尽管上文第(i)及(ii)款另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.
第二条乙. 1981年雇主福利计划第(1)条规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
1978年和1981年工资协定第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养老金领取者提供医疗和其他非养老金福利. 根据这些计划提供的福利在各自协议的期限内得到保证. 投诉人自5月1日起成为雇主福利计划第I(5)条规定的养老金领取者, 1980. 鉴于投诉人的最后一份机密工作是在被投诉人那里，而被投诉人是1978年和1981年工资协议的签署人, 被投诉人负责在这些协议期间向投诉人提供健康福利.
尽管R. B. 煤炭公司, 非签约公司, 签署了一份购买协议，其中承担了被申请人在1981年工资协议下的义务, 这一假设并不能免除答辩人提供医疗保险的主要义务. 除了, 没有证据表明有任何协议, 仲裁或法院裁决，即Manalapan矿业公司或Appalachian煤矿公司受被申请人与UMWA签订的合同中健康福利条款的约束. 相应的, 受托人没有根据确定Manalapan矿业或Appalachian煤矿有责任为申诉人提供健康福利.
现在的问题是，根据合同，在1981年《官方网站》期满后，被告是否有义务为申诉人提供医疗福利, 被告没有签署1984年的工资协议. 美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 美国煤矿工人联合会，等. v. 皇家煤炭公司., 768 F. 2d 588, 592(第4卷. 1985年)及Dist. 17、美国煤矿工人联合会，等. v. 联合公司.等., 765 F. 412,417(第4章. 1985)(全体会议), 裁定雇主为其退休人员提供健康福利的合约义务，不得在《皇冠搏彩中心网站》期满后延续.
投诉人在替代方案中要求根据1974年福利计划和信托提供保险. 根据该计划, 受益人只有在确定其最后雇主“不再营业”时才有权获得保险.“这种决定是由受托人根据既定程序作出的，与ROD程序分开.
受托人的意见
被投诉人负责从5月1日起向投诉人提供健康福利, 1980年9月30日1981年工资协议到期, 1984. 根据适用的工资协议和计划文件的控制语言，并考虑到第四巡回法院的判决, 在1981年《官方网站》期满后，被投诉人不负责向投诉人提供医疗保险.