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受托人的意见
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在再保险

原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-500——1984年12月17日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; Joseph P. Brennan, Trustee; William Miller, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了该争议的事实和情况，该争议涉及雇主根据雇主福利计划的条款为养老金领取者提供福利保险. 他们在此就此事发表意见.

背景事实

申诉人，1919年6月17日出生，在J&J卡车运输公司. 从5月11日起，他成为了一名卡车司机，为巩固煤炭公司运煤, 1976年至3月31日, 1982年，他被解雇了. J&J卡车运输公司. 为他提供到1983年3月31日的福利保障.

申诉人于1982年7月29日向1974年UMWA养恤金计划提出养恤金申请. 该养老金于11月1日获得批准, 1983, 4月1日生效, 1982, 基于总共18又1/4年的信用服务.

J&J卡车运输公司. 声称投诉人曾为主建筑 -总承建商(主建筑)工作, 签约雇主, 3月31日以后, 1982, 申诉人拒绝J&J卡车运输公司.，因此辞去了他在J&J. 根据建筑大师的声明, 投诉人于六月五日受聘, 1983年至6月19日, 1983, 赚了256美元.

J&J卡车运输公司. 认为,, 因为它不再运输工会的煤炭, 它必须被认为是停业的，不负责提供福利覆盖. J&J声称要么是建筑大师, 合并煤炭公司, 或1974年UMWA福利计划应为投诉人提供福利保障.

J&J卡车运输公司提交了一份由旅行者保险公司承保的团体福利计划的复印件, 为员工提供的福利. 本计划与《皇冠搏彩中心》大体不同

标准雇主福利计划，特别是在确定养恤金领取者是否有资格享受健康福利方面偏离了标准计划.

争端

在哪个计划下，投诉人有资格作为养老金领取者获得福利保障?

双方立场

投诉人代表的立场:J&J卡车运输公司. 根据1981年全国烟煤工资协议第XX (c)(3)条，负责为投诉人及其符合条件的家属提供福利保障.

被告方立场:J&J卡车运输公司. 不再拖工会开采的煤了吗. 它应该, 因此, 被视为停业，不负责提供福利保障. 或者，既然J&J卡车运输公司. 不是投诉人最后一个签字的雇主吗, 主建筑, 合并煤炭公司, 或者1974年的UMWA福利信托应该提供保险.

相关的规定

第二条, 1981年全国烟煤工资协议(c) (3) (i)和(e)(6)条规定:

第二十条——健康和退休福利

第(c)节1974计划和信托

(3) (i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.

第(e)节受托人的责任和义务

(6)本协议项下与上述(c)(3)项中规定的雇主福利计划有关的争议应由受托人解决. 受托人应制定解决此类争议的程序. 受托人的决定为最终决定，对双方均有约束力. 此类争议不应根据第XXIII条(争议的解决)的规定处理。.

雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指货运公司.)

(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 根据本计划第Il - B条的规定.

标准雇主福利计划第II B(2)和(3)条规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

B. 养老金领取者

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(2) 任何一个

(a) 已在本计划下作为领取退休金人士受保障，及

(b) 在6月7日之后再次受雇从事机密签署工作, 1981, 与雇主签订工资协议, 雇主以外的人, 在此就业期间，本计划的承保范围应予暂停. 根据1974年6月7日之后的退休金计划，该人至少有三年或三年以上的服务, 1981, 在受雇于同一雇主期间, 本计划的承保范围将终止.

(3) 任何一个

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金，

(b) 以前没有作为本计划的领取退休金者受到保障，以及

讨论

投诉人被J公司解雇后，从煤炭行业退休&J卡车运输公司. 1982年3月31日. 他于7月29日向UMWA 1974年养老金计划申请了养老金, 1982, 但对申请的审查直到11月1日才完成, 1983年，由于向皇冠搏彩中心网站提供服务证明的问题. 他的退休金已于4月1日获批生效, 1982, 他领取的养老金可追溯至那天.

因为申诉人的退休金于4月1日生效, 1982, 他在那一天是养老金领取者，有权享受J&J . 1982年4月1日生效的雇主计划养老金领取者. 申诉人回到总建筑公司工作, 在保密的签约工作中, 两个星期, 6月5日起, 1983年至6月19日, 1983.

J&J Trucking否认对提供投诉人的福利保险负有责任，并指控consolidated Coal Company, 主建筑, 或1974年福利计划应负责提供投诉人的福利保障.

然而，consolidated Coal Company并不是申诉人的雇主. 因此, 公司并不负责为雇员及其合资格受养人提供福利. 此外, 根据第II B(3)条, 在首次退休后返回另一签署雇主的分类工作的领取退休金者，必须受雇于该雇主至少三年，以便将提供福利的责任转移给该其他雇主. 由于投诉人在主建筑的受雇期只有两周, 主建筑不负责他随后的退休福利.

还有人提出，1974年福利计划是否可负责提供投诉人的福利. 在一项行政决定中，皇冠搏彩中心网站确定J&J卡车运输不符合1974年福利计划中“不再营业”的定义. 因此，该计划可能不为投诉人提供福利.

1981年《皇冠搏彩中心》第20条要求签署雇主建立雇员福利计划，并保证该计划在协议条款下达到最低水平, 并通过引用并入其中. 尽管雇主所购买的保险单所提供的福利水平低于本协议所要求的, 这并不免除雇主提供与本协议条款相一致的福利水平的义务.

相应的, 为投诉人提供福利保险的责任受标准雇主福利计划第II B(2)条规定的约束. J&J卡车运输公司. 在投诉人的退休金于4月1日生效后，是否有义务为其提供福利保障, 1982. 虽然投诉人从6月5日起再次受雇于主建筑，从事保密的签字工作, 1983年至6月19日, 1983, 在这段时间里，他至少没有服役三年. 因此，他在J&J的雇主计划只应在该其他就业期间暂停. 因此,J&J负责在投诉人终止与主建筑的雇佣期后恢复其福利保障.

受托人的意见

受托人认为J&J卡车运输公司. 谁负责为投诉人提供作为退休人士的福利保障, 以及他的合格家属, 4月1日起, 1982, 6月5日至6月19日期间除外, 1983, 当他受雇于主建筑时，他有权从J&J被停职.

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